Facebook på arbejdspladsen

CSC_0056

Flere og flere arbejdspladser forbyder brug af Facebook og lignende websites i arbejdstiden. Nogle går endda så vidt, at de blokerer for disse sites i deres firewalls, idet de ikke mener at medarbejderne selv kan administrere den slags.

Også hos ADtomic har man valgt at lave forbud mod Facebook. Ideen bag det er principielt god nok: at personlige gøremål ikke skal optage arbejdstid.

Problemet er bare at medier som Facebook ikke blot udmærker sig ved at være et samlingspunkt for venner og veninder, men også som et værdifuldt værktøj til promovering og networking på samme måde som eksempelvis LinkedIn.

Eksempler:

  • En person jeg har mødt via Facebook er nu ansat hos Adtomic
  • En virksomhed har via Facebook tilbudt et produkt, som jeg glædeligt anbefaler til kunder
  • Jeg er blevet inviteret til flere møder via Facebook
  • Ny potentiel kunde har kontaktet mig via Facebook
  • Omtale af kunder i statusbeskeden skaber kendskab

Man må ikke undervurdere den magt, der ligger i at networke på den rigtige måde og man må ikke undervurdere effekten af et langvarigt og målbevidst arbejde med networking.

Det er rigtigt nok at networking tager tid, men i stedet for at arbejdspladsen forbyder det, kunne man måske finde andre veje. F.eks. at bede medarbejderne tilføje “@ Adtomic” til alle statusbeskeder, der er skrevet mens de er på arbejde. Så er det op til folk selv at vælge om de vil være med til at promovere virksomheden eller om de vil vente med at bruge Facebook til de er kommet hjem.

Et forbud kan være med til at skabe negativ omtale, og i disse tider er negativ omtale måske ikke det man som virksomhed har mest brug for.

Related posts

Related Posts