Overtræder ADtomic persondataloven?

Her et par dage inde i min ferie opdager jeg at der ikke længere ticker mails ind på min arbejdsmail.

Okay…. jeg har sagt op og afslutter min ansættelse med denne uges ferie, så det er jo ikke fordi jeg vender tilbage til kontoret. Alligevel havde jeg pudsigt nok brug for at benytte min arbejdsmail og fik aldrig noget svar tilbage.

På den måde opdagede jeg at alle mails sendt til kmo@adtomic.dk eller kristian.moon@adtomic.dk ryger direkte videre til min afløsers emailadresse.

Normalt er det kotyme at man sætter en Out of Office meddelelse på, så de der sender mail bliver informerede om at pågældende emailadresse ikke længere er i brug og at de bedes kontakte en anden.

Jeg har skiftet job før og kender proceduren, så jeg har naturligtvis også sat en OoO op.

Nu er spørgsmålet så.
Er ADtomic i sin gode ret til at forwarde mine mails uden at give afsenderen besked?
Kan de garantere at de ikke læser private emails når de skal se hvad der er blevet forwardet via min adresse?
Er det i modstrid med persondataloven på andre punkter?
– i givet fald hvilke?
Når jeg principielt stadig er ansat, bør de så ikke indhente min tilladelse eller som minimum informere mig?

Eftersom email er et værktøj som arbejdsgiveren stiller til rådighed har de principielt også ret til at tage det fra mig igen.

Men newsletters, websitetilmeldinger osv som er foretaget i arbejdsmedfør men i mit navn vil nu kunne tilgås af min afløser uden mit vidende.

Dette mener jeg er et klart brud på persondataloven.

Incoming search terms:

Related posts

Related Posts

The Swing Wing
Månedens netreklame
Massefyringer